湖州南浔：人才战略升级，打造“高铁新时代”人才高地
元描述： 湖州南浔区依托沪苏湖高铁开通机遇，精准施策，升级人才战略，打造“高铁新时代”人才高地，构建“引、育、留”人才生态体系，为经济高质量发展注入强劲动力。
引言： 随着沪苏湖高铁的即将开通，浙江省湖州市南浔区即将迈入“高铁新时代”，迎来高速发展的新机遇。然而，机遇与挑战并存，能否抓住这些机遇，实现经济高质量发展，关键在于人才，核心在于人才，动力也在人才。如何破解人才之“渴”？成了摆在南浔面前的一道必答题。
面对人才竞争的激烈态势，南浔区以“聚天下英才而用之”为目标，紧扣“高铁新时代”发展需求，升级人才政策体系，优化人才政策环境，升级人才生活配套服务，打出一套引才留才育才的“南浔功夫”。
三张“招贤榜”：精准引才，释放“聚才”信号
2024年，南浔区发布了三张“招贤榜”，分别为百名领军人才“招贤榜”、万名青年人才“招贤榜”、万名技术工人“招贤榜”，精准对接不同人才群体，释放出“聚天下英才而用之”的强烈信号。
1. 万名青年人才“招贤榜”： 高铁开通带来的“虹吸效应”，首当其冲是年轻人的外流。对此，南浔区针对性地提出万名青年人才计划，以水晶晶青创新城为主线，布局“1+2+N”青创空间体系，打造高新区青创小城和善琏青创小镇两个青创主平台，并围绕特色产业和业态建设不同类型的青创园区、楼宇、街区、乡村等N个青创细胞集群，形成覆盖全区的青创空间网络，吸引更多年轻人来南浔创业发展。
2. 百名领军人才“招贤榜”： 针对创业人才，南浔区提供3个“1000万”的扶持政策，涵盖创业启动资金、项目孵化资金、产业发展资金，为创业人才提供全方位的资金支持。针对创新人才，南浔区按人才层次给予薪酬补助，并坚持“奖励跟着绩效走”的原则，对评估优秀的项目，提供创投基金支持和追加奖励，与人才共享发展机遇。
3. 万名技术工人“招贤榜”： 在产业技术人员的招引方面，南浔区建立技能人才薪酬津贴晋升制度，开展“千名技能人才”培育选树行动，向全球英才敞开大门、张开怀抱。
三张“招贤榜”从范围和实效两个维度上，助推南浔形成一个里外联动、互动的人才机制，营造近悦远来的人才生态。
“关键小事”：打造“此心安处是吾乡”的人才生态
在全国各地爆发“人才大战”下，如何引得更多人才？南浔区给出的答案是：在提升服务、优化生态上不断加码，打造“此心安处是吾乡”的亲切感和归属感。
1. 人才服务专员： 为吸引高端人才，南浔区为浙江省创新领军人才提供人才服务专员，在金融、出行、购房等方面享受多种便利服务和优惠政策，还提供各种代办服务，让高端人才及其家人能够快速融入当地生活，感受到温暖和尊重。
2. 人才公寓： 为解决青年人才的住房问题，南浔区建设了人才公寓，提供家具家电齐全、环境舒适的居住环境，并提供租房补贴，鼓励青年人才安心在南浔发展。
3. 全生命周期服务： 除了租房、住房等基本生活保障外，南浔区各镇街还迭代升级文体中心，新建城市书屋、文化驿站，加强城市软硬件建设，并完善与之配套的公共服务。围绕人才全生命周期，南浔区“人才新政4.0”明确，欢迎高层次人才“举家迁”，对企业引进的高层次人才，每年给予最高10万元生活补助；其未成年子女来浔就读的，根据个人意愿择校就学；其配偶愿意来浔工作的，根据个人意愿，协调安排合适工作……
解人才之“渴”：本土培养，激发人才活力
在当前企业转型升级的关键时刻，离不开智能化生产，更离不开本土技术人才的培养。为了解决人才之困，南浔区多家企业采取高校招引、劳务派遣等形式补技术工人的短板，但远水解不了近渴，只有把重点放在人才内育上，在引和育中激发人才活力。
1. 建立“厂中校”模式： 南浔区人力资源和社会保障局通过把学校建在工厂、把课堂搬到车间的方式，建立“厂中校”模式，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力。
2. 完善技能人才培养体系： 南浔区各级人大代表立足实际，发挥优势，为南浔培育本土人才出谋划策，提出建立权威人才招聘平台、人才库等，为本土企业发展提供更可靠的人才支持。
3. 加强技能人才培养激励： 南浔区总工会加强“千名技能人才”培育选树，打造高素质劳动者队伍，评上技术标兵、首席技工、南浔工匠的技能人才，每年分别奖励1500元、3000元、5000元，激励技能人才的成长和发展。
人才战略成效显著，经济高质量发展蓄势赋能
2024年以来，南浔区认定湖州市级人才创业项目40个，数量居湖州市第一；落地国家级人才创业项目4个、省级人才创业项目11个、博士级人才项目33个，各层级项目数均取得历史性突破；落地新盈电子材料、微芯新材料等3亿元人才项目3个，实现产才融合的新突破。
总结： 南浔区以“高铁新时代”为契机，全面升级人才战略，构建“引、育、留”人才生态体系，打造“此心安处是吾乡”的人才生态，为经济高质量发展注入强劲动力。未来，南浔区将继续深化人才发展体制机制改革，优化人才政策环境，加大对人才的引进、培养和使用力度，为“高铁新时代”的经济社会发展提供强有力的人才支撑。
常见问题解答
1. 除了三张“招贤榜”，南浔区还有哪些引才措施？
除了三张“招贤榜”，南浔区还建立了“人才新政4.0”，提供全生命周期的服务，涵盖住房、子女教育、配偶工作等方面，为人才提供全方位的保障。
2. 南浔区如何解决本土人才不足的问题？
南浔区建立“厂中校”模式，把学校建在工厂、把课堂搬到车间，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力。
3. 南浔区如何吸引高层次人才？
南浔区提供人才服务专员，在金融、出行、购房等方面享受多种便利服务和优惠政策，还提供各种代办服务，让高端人才及其家人能够快速融入当地生活，感受到温暖和尊重。
4. 南浔区如何鼓励青年人才来南浔创业？
南浔区布局“1+2+N”青创空间体系，打造高新区青创小城和善琏青创小镇两个青创主平台，并围绕特色产业和业态建设不同类型的青创园区、楼宇、街区、乡村等N个青创细胞集群，形成覆盖全区的青创空间网络，吸引更多年轻人来南浔创业发展。
5. 南浔区如何激励人才发展？
南浔区建立技能人才薪酬津贴晋升制度，开展“千名技能人才”培育选树行动，评上技术标兵、首席技工、南浔工匠的技能人才，每年分别奖励1500元、3000元、5000元，激励技能人才的成长和发展。
6. 南浔区的人才战略未来发展方向是什么？
南浔区将继续深化人才发展体制机制改革，优化人才政策环境，加大对人才的引进、培养和使用力度，为“高铁新时代”的经济社会发展提供强有力的人才支撑。
